Une formation qui ne change rien au poste de travail est une dépense, pas un investissement. Nos programmes partent d'un écart de compétence identifié, se déroulent avec vos cas réels, et se terminent par un plan d'application individuel évalué à trente jours.
Nous ne vendons pas un catalogue. Nous identifions d'abord quelle compétence manque, sur quel poste, et quel problème concret cela crée. Sans ce diagnostic préalable, une formation est un pari.
Vos procédures, vos documents, vos situations. Les participants repartent avec des outils qu'ils ont déjà manipulés dans leur propre contexte, pas avec des exemples génériques issus d'un manuel.
Chaque participant repart avec un plan d'application individuel. Trente jours plus tard, nous vérifions ce qui a été mis en oeuvre. C'est la seule mesure honnête de l'efficacité d'une formation.
Les formations en intra se déroulent sur votre site, avec vos équipes et vos cas. Les sessions inter réunissent des participants de plusieurs entreprises dans nos locaux à Abidjan — utile pour un ou deux collaborateurs seulement, et pour la richesse des échanges entre secteurs.
Poser un cadre, déléguer, recadrer sans casser la relation, conduire un entretien difficile. Destiné aux chefs de service et responsables d'équipe récemment promus.
3 jours · intra ou interPréparer, structurer et exploiter l'évaluation. Fixer des objectifs mesurables et relier l'évaluation à la politique salariale sans arbitraire.
2 jours · intraDéfinir le besoin réel, rédiger une annonce qui filtre, mener un entretien structuré, vérifier les références et sécuriser l'embauche.
2 jours · intra ou interCe qu'un responsable doit savoir : contrats, temps de travail, congés, discipline, rupture. Les erreurs courantes et leurs conséquences.
2 jours · intra ou interMaîtrise du référentiel, travaux d'inventaire, états financiers et articulation avec les obligations fiscales et déclaratives.
5 jours · interÉléments constitutifs du bulletin, cotisations, congés payés, solde de tout compte et articulation avec les déclarations sociales.
3 jours · interAnalyse des risques, plan de prévention, culture sécurité et animation des causeries. Adapté aux environnements industriels et BTP.
3 jours · intraDes fonctions avancées aux tableaux croisés dynamiques, jusqu'à la construction d'un tableau de bord opérationnel exploitable.
3 jours · interStandard téléphonique, accueil physique, gestion des réclamations et posture professionnelle en situation de tension.
2 jours · intraRédiger un courrier, un compte rendu et un email professionnel. Structurer une prise de parole en réunion et en public.
2 jours · interDistinguer urgent et important, planifier réellement sa semaine, maîtriser les interruptions et tenir ses engagements.
2 jours · interTout module conçu à partir de votre audit de compétences, avec vos procédures, vos outils et vos cas réels comme support pédagogique.
Sur mesure · intraLes entreprises assujetties à la taxe de formation professionnelle continue peuvent mobiliser les mécanismes de financement existants pour tout ou partie de leur plan de formation. Beaucoup de dirigeants versent cette contribution sans jamais l'utiliser.
Nous construisons le plan de formation annuel, montons les dossiers de prise en charge et assurons le suivi administratif. Vous récupérez ainsi une contribution que vous payez déjà, et vos équipes montent en compétence. Parlez-nous de votre situation, nous vous dirons ce qui est mobilisable.
Structurer, former, recruter : trois leviers, une seule direction. Parlons de la vôtre.
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